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崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)集團(tuán)財(cái)務(wù)部戰(zhàn)略要求，編制溫財(cái)務(wù)工作計(jì)劃和具體實(shí)施方案。定期跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，核查工作成果，確保財(cái)務(wù)工作與集團(tuán)目標(biāo)同頻。
2. 負(fù)責(zé)區(qū)域子公司全流程會(huì)計(jì)核算、資金結(jié)算及成本管控，規(guī)范財(cái)務(wù)憑證、賬簿及報(bào)表管理，保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。
3. 按月度編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告（含營(yíng)收、利潤(rùn)、成本、現(xiàn)金流等核心維度），提煉數(shù)據(jù)背后的經(jīng)營(yíng)問題與優(yōu)化建議，向區(qū)域子公司負(fù)責(zé)人及集團(tuán)財(cái)務(wù)部雙向匯報(bào)，支撐管理層決策。
4. 搭建區(qū)域與集團(tuán)總部的垂直財(cái)務(wù)信息通道，避免信息失真或滯后，保障集團(tuán)對(duì)區(qū)域的有效管控。
5. 結(jié)合集團(tuán)整體資源規(guī)劃，客觀評(píng)子公司的資金、預(yù)算需求，協(xié)助集團(tuán)將資源精準(zhǔn)投向高效益業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提升區(qū)域財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率與整體收益。

任職要求：
1. 當(dāng)?shù)亻L(zhǎng)期定居者優(yōu)先。
2. 大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè)；持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上證書者（如中級(jí)會(huì)計(jì)師）優(yōu)先。
3. 累計(jì) 5-10 年財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本地企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)作規(guī)則及稅收政策者優(yōu)先。
4. 精通財(cái)務(wù)工作計(jì)劃制定、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、納稅申報(bào)及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控，能獨(dú)立解決區(qū)域財(cái)務(wù)核心問題；
5. 具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能有效上傳下達(dá)集團(tuán)財(cái)務(wù)要求、同步區(qū)域業(yè)務(wù)需求；
6. 熟練操作金蝶、用友等主流財(cái)務(wù)系統(tǒng)軟件，及 Word、Excel（數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)應(yīng)用）、PPT 等辦公軟件；
7. 認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、原則性及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；接受集團(tuán)派駐管理模式，有明確的職業(yè)規(guī)劃（目標(biāo)晉升至財(cái)務(wù)經(jīng)理 / 區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)）。

福利待遇：
1. 工作時(shí)間09:00-12:00，14:00-17:30，大小周制，法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行；
2. 薪酬預(yù)算 6000-9000 元，根據(jù)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力及過往業(yè)績(jī)面議，年度根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪資；
3. 入職即繳納五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利，員工關(guān)懷，年終激勵(lì)；
4. 提供崗前入職培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)（如財(cái)務(wù)新政解讀、集團(tuán)財(cái)務(wù)制度培訓(xùn)）；
晉升空間：明確的 “財(cái)務(wù)主管→財(cái)務(wù)經(jīng)理→區(qū)域財(cái)務(wù)總監(jiān)” 晉升通道，優(yōu)秀者可縮短晉升周期，優(yōu)先獲得管理崗位競(jìng)聘機(jī)會(huì)。