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一、崗位職責： 1.負責公司各類基礎人事行政制度的制定、包括員工手冊、招聘與考核制度，培訓與發(fā)展制度、績效管理制度等； 2.人才招聘與選拔：負責公司相關崗位的人才招聘，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、評估候選人等，確保招聘流程的高效與合規(guī)。 3. 員工關系管理：維護良好的員工關系，處理員工入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)，確保員工信息的準確性和時效性。 4. 培訓與發(fā)展：根據(jù)公司需求，協(xié)助領導完成課程的開發(fā)，并組織對外培訓活動，從培訓前到培訓后的整體工作。 5. 績效管理：協(xié)助制定績效考核標準，參與績效評估過程，收集并分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。 6.薪酬績效：完成考勤統(tǒng)計，并能核算薪資表。 二、任職資格： 1. 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、公共衛(wèi)生等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：至少2年以上人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、薪酬績效及培訓板塊工作。 3. 專業(yè)技能：具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力；熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理相關政策和工具。 4. 個人素質：責任心強，注重細節(jié)，具備良好的職業(yè)道德和團隊合作精神；能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，承受一定的工作壓力。 三：薪資待遇 5K~8K之間