一、崗位職責(zé):
1. 招聘模塊:根據(jù)公司用人需求,獨(dú)立完成崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、初試邀約及面試接待工作,維護(hù)招聘渠道及人才庫(kù),完成招聘指標(biāo);
2. 培訓(xùn)模塊:協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及專(zhuān)項(xiàng)技能培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;
3. 員工關(guān)系:負(fù)責(zé)人事考勤統(tǒng)計(jì)與異常核查,熟練操作員工社保、公積金的申報(bào)、繳納、更變、轉(zhuǎn)移等全流程實(shí)物;負(fù)責(zé)入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)人事工作;
4. 行政事務(wù):負(fù)責(zé)日常行政支持工作(如日常接待、車(chē)輛管理、檔案管理、用餐管理、辦公用品勞保用品申請(qǐng)、會(huì)議室及更衣室的管理,以及組織公司生日會(huì)活動(dòng)等);
5. 完成上級(jí)交代的其它事務(wù)性工作。
二、任職要求
1. 學(xué)歷專(zhuān)業(yè):本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗(yàn):至少2年以上人力資源或行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)或集團(tuán)化公司多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 做事機(jī)靈,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識(shí),能靈活處理突發(fā)事務(wù);思維邏輯清晰,擅長(zhǎng)多任務(wù)統(tǒng)籌,熟練使用Office辦公軟件;
4. 工作能力:具備較強(qiáng)的時(shí)間管理和自我驅(qū)動(dòng)力、出色的溝通表達(dá)能力及一定的文字撰寫(xiě)能力。
5. 職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備較強(qiáng)的保密意識(shí)與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。