崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司的人力資源策略和既定計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2、制定和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試及錄用審批程序。
3、建立并維護(hù)公司的人才庫信息系統(tǒng)，跟進(jìn)新員工試用期情況并妥善處理勞動(dòng)關(guān)系。
4、制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5、完善員工績效評(píng)估體系，并為員工提供支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷及相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域5年以上的人資管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用辦公軟件，獨(dú)立編寫報(bào)告、制度等業(yè)務(wù)文件；
3、熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理好各類勞資糾紛；
4、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，并能按優(yōu)先順序解決任務(wù)；