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崗位職責：
業(yè)務戰(zhàn)略伙伴
深入融入業(yè)務團隊，理解業(yè)務戰(zhàn)略與運營模式，成為業(yè)務領導者的“左膀右臂”，提供前瞻性、落地性強的人力資源解決方案，助力業(yè)務持續(xù)增長。
主導組織診斷與效能提升，通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)與人才配置，打造高效敏捷的團隊。
人才獵手與團隊搭建
制定精準的招聘策略，主導關鍵崗位的人才尋訪與甄選，確?？焖佟⒕珳实匚袠I(yè)人才。
設計沉浸式面試體驗，與業(yè)務團隊共同選拔與企業(yè)價值觀高度契合的“夢想共建者”。
員工全周期關懷
負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升到離職的全流程精細化服務，打造有溫度的員工體驗。
主動洞察團隊氛圍，處理各類員工關系問題，營造開放、信任、高凝聚力的組織文化。
績效與激勵創(chuàng)新
推動業(yè)務部門績效管理閉環(huán)，從目標設定到結(jié)果反饋，激發(fā)員工潛能，助力團隊持續(xù)突破。
參與設計多元化的激勵方案，包括短期激勵與長期回報，讓每一位奮斗者都能被看見、被認可。
人才發(fā)展與賦能
精準識別業(yè)務培訓需求，設計并落地定制化培養(yǎng)項目，為團隊持續(xù)賦能。
搭建人才梯隊，支持員工職業(yè)成長路徑規(guī)劃，打造“人才輩出”的內(nèi)部生態(tài)。
數(shù)據(jù)驅(qū)動決策
通過人力資源數(shù)據(jù)分析（如離職率、人效、招聘質(zhì)量等），精準定位問題，為業(yè)務決策提供有力支持。
定期輸出洞察報告，推動人力資源策略的持續(xù)迭代與優(yōu)化。
任職要求：
學歷與專業(yè)
1-3年hrbp經(jīng)驗，本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
核心能力
出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠快速融入業(yè)務，與不同層級伙伴建立深度信任。
強大的邏輯思維與系統(tǒng)性解決問題能力，面對復雜問題能抽絲剝繭、精準施策。
熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的風險預判與合規(guī)管理意識。
我們可以提供：
薪資待遇：無責底薪+ 績效（能力強者，薪資可談)。
發(fā)展體系：
管理通道：明確的管理晉升路，為公司儲備未來核心管理層。
假期關懷
法定假日 + 帶薪年假5天 + 產(chǎn)假158天 + 婚假13天 + 陪產(chǎn)假/產(chǎn)檢假等；
多彩生活
節(jié)日禮品 + 月度團建 + 季度旅行 + 游戲周活動 + 日常零食奶茶投喂，工作也要嗨起來！