一、學(xué)歷專業(yè)
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
8 年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3 年以上大中型企業(yè) / 集團(tuán)人力負(fù)責(zé)人或同等高管經(jīng)歷；國(guó)企人力管理、組織發(fā)展或人才發(fā)展項(xiàng)目成功經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、核心能力
精通人力戰(zhàn)略規(guī)劃，具備組織診斷、架構(gòu)設(shè)計(jì)與變革管理能力，能支撐業(yè)務(wù)發(fā)展；
熟練搭建并優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊人力體系；
擅長(zhǎng)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與落地；
熟悉主流 HR 系統(tǒng)及數(shù)字化平臺(tái)，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析洞察人力效能，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型；
掌握勞動(dòng)法規(guī)及國(guó)企人事管理規(guī)范，善于建立人力合規(guī)風(fēng)控機(jī)制；
領(lǐng)導(dǎo)力與溝通協(xié)調(diào)能力突出，能作為業(yè)務(wù)伙伴協(xié)作各級(jí)管理者，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)。
四、職業(yè)素養(yǎng)
責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)佳，秉持公正原則，具備良好服務(wù)精神。