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1、負(fù)責(zé)公司人力資源全模塊工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源六大模塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系）的落地實施；
2、搭建并完善培訓(xùn)體系，主導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展、技能提升等培訓(xùn)項目，提升組織效能；
3、優(yōu)化員工關(guān)系管理流程，妥善處理勞動糾紛、員工投訴及勞動爭議，維護和諧用工環(huán)境；
4、制定并落實人力資源相關(guān)制度，推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，增強團隊凝聚力；
5、協(xié)同部門負(fù)責(zé)人進行人才梯隊建設(shè)，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度；