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1、支持 HRBP 團(tuán)隊(duì)日常工作的開展，根據(jù)市場行情和公司崗位需求進(jìn)行深刻的業(yè)務(wù)分析，完成公司下達(dá)的招聘指標(biāo);
2、制定招聘計(jì)劃，優(yōu)化搭建招聘體系，擴(kuò)大線上、線下等相關(guān)招聘渠道;
3、優(yōu)化與處理員工關(guān)系，推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升，人才發(fā)展及研發(fā)文化體系的建設(shè);崗位職責(zé)
4、具備公司文化總結(jié)及萃取分析能力，依據(jù)公司文化結(jié)合業(yè)務(wù)不同階段制定有效的組織發(fā)展解決方案;
5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，能快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有銷售行業(yè)相關(guān)人資資源以及相關(guān)管理、運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟練使用Boss、獵聘、智聯(lián)招聘等平臺(tái)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展快速實(shí)現(xiàn)人力梯隊(duì)搭建
3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行 HRBP 的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案;
4、具有親和力，能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升;
5、邏輯思維好，能夠提供簡明，清晰的解決方案。