崗位職責:
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,招聘對應(yīng)職位人員;
2.合理運用各種專業(yè)面試技巧,篩選候選人,并完成人事部門交付工作;
3.分析同行人力資源狀況,提供報告并適時調(diào)整招聘策略;
4.完成領(lǐng)導交待的其他事項。
崗位要求:
1.年齡30-45歲,本科以上學歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2.有3年同行業(yè)以上招聘工作經(jīng)驗、獵頭公司或高級人才挖掘招聘經(jīng)驗優(yōu)先;
3.強烈的責任心,目標導向能力,良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
4.性格開朗、有團隊協(xié)作意識;