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一、崗位職責
1、一線輪崗實踐：從車隊長及車隊管理核心工作起步，全面掌握車隊日常調度、車輛管理、司機管理、運輸路線規(guī)劃等基礎運營流程；深度參與新能源貨運車輛的調度、能耗管理及維護協(xié)同工作，積累一線運營經(jīng)驗。
2、運營流程優(yōu)化：結合公司數(shù)字化、AI 化平臺工具，參與運輸任務的全流程跟蹤與復盤，分析運輸時效、成本、安全等核心指標，提出流程優(yōu)化建議并落地執(zhí)行。
3、客戶協(xié)同對接：協(xié)助對接客戶的運輸需求，跟進訂單執(zhí)行進度，協(xié)調解決運輸過程中的異常問題，維護良好客戶關系。
4、跨部門協(xié)作：與技術、市場、財務等部門協(xié)同，參與新能源貨運場景的運營方案設計、數(shù)字化工具迭代測試等工作，推動技術與業(yè)務深度融合。
5、成長進階：參與公司定制化培訓與輪崗計劃，在 1-2 年內逐步成長為可獨立負責區(qū)域車隊運營、專項業(yè)務線管理的核心骨干。
二、任職要求
1、硬性條件?
l 大專及以上學歷，專業(yè)不限（物流管理、交通運輸、供應鏈管理、工商管理、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先）；
l 對物流行業(yè)數(shù)字化、新能源化發(fā)展趨勢有濃厚興趣，愿意從基層崗位扎實做起，接受輪崗培養(yǎng)，接受全國范圍內短期輪崗；
l 具備基礎數(shù)據(jù)分析能力（熟練使用Excel，了解SQL加分）；
2、軟性素質?
l 學習能力：快速掌握車隊管理SOP、AI平臺操作及行業(yè)知識，適應科技驅動的物流新模式；
l 抗壓與韌性：能接受一線工作的高強度（如早晚班、突發(fā)任務），具備較強的學習能力與抗壓能力，目標導向明確，有意愿長期在物流科技領域深耕發(fā)展；
l 溝通與協(xié)作：擅長與司機、客戶、跨部門同事高效溝通，具備團隊管理潛質；
l 結果導向：關注細節(jié)，能通過數(shù)據(jù)追蹤與復盤推動目標達成。