崗位職責:
1.負責公司日常人事、行政工作運行,統(tǒng)籌完善部門工作,做好服務(wù)。
2 統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,建立完善體系與制度并監(jiān)督實施。
3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展制訂人員編制計劃,選擇合理的招聘策略和渠道,完成招聘與團隊搭建。
4.結(jié)合項目需求,建立完善培訓體系,監(jiān)督推進培訓計劃實施。
5.建立完善績效管理體系,協(xié)助部門負責人開展員工績效目標制定與檢驗。
6.制定完善薪資福利及獎勵管理體系,參照同行業(yè)薪資提薪酬方案建議并組織實施。
7.負責員工關(guān)系管理體系全面建設(shè),涵蓋勞動關(guān)系、員工活動、員工關(guān)懷等。
任職要求(30-35周歲):
1.教育背景:工商管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。
2.工作經(jīng)驗:5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗。
3.專業(yè)技能:對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識,精通招聘模塊;熟悉勞動法、勞動合同法、工資支付、社會保險等方面的法律法規(guī)及政策。
4.具有良好的職業(yè)道德,優(yōu)秀的團隊管理能力,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強。
5.具有較強的溝通應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力,能夠獨立解決問題。