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一、崗位職責
1. 招聘與配置
發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試，跟進錄用流程。
維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘等）。
辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)。
2. 員工關系管理
維護員工檔案，更新人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
處理員工日常咨詢（考勤、假期、社保等）。
3. 薪酬與績效
核算考勤、工資、績效等基礎數(shù)據(jù)。
協(xié)助績效考核流程的推進與資料整理。
4. 制度與合規(guī)
協(xié)助起草或修訂HR相關制度（如考勤制度、員工手冊）。
確保人力資源操作符合勞動法及公司政策。
5. 其他行政事務
可能涉及辦公用品采購、會議支持等行政事務。
二、任職要求
1. 教育背景
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識與技能
熟悉人力資源管理六大模塊（至少掌握2-3個模塊的基礎操作）。
熟練使用Office等辦公軟件。
3. 經(jīng)驗要求
1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗。