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1、年齡18-45周歲（1980年01月01日至2007年06月30日期間出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡要求。
2、具備5年及以上制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的工作經(jīng)歷，且必須具備3年及以上獨(dú)立負(fù)責(zé)總賬會(huì)計(jì)或全盤(pán)賬務(wù)處理的經(jīng)歷。有在員工規(guī)模100人以上制造業(yè)企業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。熟悉大型制造業(yè)企業(yè)的成本核算體系、存貨管理流程及供應(yīng)鏈運(yùn)作。
3、熟悉中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)制度及相關(guān)財(cái)稅法規(guī)；熟悉制造業(yè)成本核算原理與實(shí)務(wù)操作；熟練掌握主流ERP系統(tǒng)中總賬、成本、固定資產(chǎn)等模塊的操作（如金蝶K/3 Cloud, 用友NC/U8等）；具備出色的財(cái)務(wù)報(bào)表編制及分析能力。
4、專業(yè)資質(zhì)：持有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱及以上證書(shū)者優(yōu)先考慮。
一、報(bào)考基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；
（三）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和組織紀(jì)律性；
（四）身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）存在下列情形之一的，不予招聘錄用：
1.曾被追究刑事責(zé)任或者涉嫌犯罪尚未結(jié)案；
2.曾被行政拘留、司法拘留；
3.曾因違法違紀(jì)，被開(kāi)除、辭退、解除勞動(dòng)合同；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象。
二、崗位要求及工資待遇
見(jiàn)《崗位條件簡(jiǎn)介表》。
三、招聘程序
招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2025年7月22日-2025年8月31日，報(bào)名郵箱為：***************** 。報(bào)名人員持本人身份證（有效期內(nèi)）、畢業(yè)證書(shū)、職稱證書(shū)、相關(guān)工作經(jīng)歷證明等材料（以上材料掃描件），并填寫(xiě)《報(bào)名表》上傳到報(bào)名郵箱，會(huì)通過(guò)電話告知報(bào)名者是否通過(guò)資格審查，通過(guò)資格審查的即為報(bào)名成功。
在報(bào)名結(jié)束后，根據(jù)報(bào)名情況，啟動(dòng)面試程序。本次招聘崗位不限開(kāi)考比例，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
（二）面試（二輪面試）
第一輪：專業(yè)知識(shí)面試（形式不限，可以提問(wèn)專業(yè)知識(shí)或制造企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)賬務(wù)分析等方式），成績(jī)占60%；第二輪：結(jié)構(gòu)化面試，成績(jī)占40%，采用百分制計(jì)算合成總成績(jī)，總成績(jī)合格線為60分，達(dá)到合格線者方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，按照總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
（三）體檢
體檢工作由高郵市興展會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）考察與公示
體檢合格人員的考察工作由高郵市興展會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有故意隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，一律取消聘用資格。
考察結(jié)束后，對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行公示，期限為5個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生監(jiān)督。
四、聘用
公示期滿，符合聘用條件的，經(jīng)研究確定招錄人員分配方案。獲準(zhǔn)被聘用的人員如與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同（聘用協(xié)議）或存有其他人事勞動(dòng)關(guān)系，在聘用前，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，不予聘用。
五、聘后管理及待遇
聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用?？己瞬缓细裾撸∠狡赣觅Y格。試用期期間的工資按正式聘用后工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
試用期考核工作由高郵市興展會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。
六、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。
七、本公告由高郵市興展會(huì)計(jì)服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。