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更新于 3月11日
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人事經(jīng)理

8000-12000元
  • 廣州番禺區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系績效管理高級人力資源管理師
一、崗位職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務發(fā)展，制定并執(zhí)行人力資源整體規(guī)劃，包括招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等體系建設。
2. 負責招聘體系搭建與落地：制定招聘計劃、拓展招聘渠道、把控招聘質(zhì)量、完成關鍵崗位人才尋訪與面試錄用。
3. 建立與優(yōu)化薪酬福利體系：制定薪酬結構、社保公積金、績效考核、激勵機制，確保內(nèi)部公平與外部競爭力。
4. 負責績效管理體系：組織制定 KPI/OKR 考核方案、推動考核執(zhí)行、績效面談、結果應用與改進。
5. 搭建培訓與人才發(fā)展體系：制定年度培訓計劃、組織新員工入職培訓、管理層培訓、技能提升培訓，建立人才梯隊。
6. 負責員工關系管理：勞動合同管理、入離職手續(xù)、勞動糾紛處理、員工溝通、企業(yè)文化活動組織、員工滿意度提升。
7. 完善人力資源制度與流程：考勤、獎懲、晉升、異動、保密、員工手冊等制度的制定、宣導與監(jiān)督執(zhí)行。
8. 負責人力成本預算、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：人力報表、人員結構、離職率、招聘效率等分析并提出優(yōu)化方案。
9. 對接各部門需求，提供人力資源專業(yè)支持，解決用人、留人、育人等實際問題。
10. 完成上級交辦的其他人力資源管理工作。
二、任職要求
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3–5 年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，有完整 HR 模塊實操經(jīng)驗（招聘 / 薪酬 / 績效 / 員工關系）。
3. 熟悉勞動法、勞動合同法及地方人力資源相關政策法規(guī)。
4. 具備較強的招聘能力，能獨立完成中基層管理崗及核心崗位招聘。
5. 熟悉績效、薪酬體系設計邏輯，有實際落地經(jīng)驗優(yōu)先。
6. 溝通協(xié)調(diào)、組織推動、抗壓能力強，做事細致嚴謹。
7. 熟練使用 Office 辦公軟件及各類 HR 系統(tǒng)、招聘平臺。

工作地點

廣州番禺區(qū)東環(huán)新天地6樓 富迪集團

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

馬女士/hrbp經(jīng)理

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公司簡介：國醫(yī)圣肽生物醫(yī)藥集團，作為深耕大健康領域的綜合性集團化企業(yè)，憑借卓越的產(chǎn)業(yè)布局、雄厚的技術研發(fā)實力、獨具匠心的運營模式以及強烈的社會責任擔當，在行業(yè)內(nèi)迅速崛起，全力朝著全球大健康產(chǎn)業(yè)領航者的目標奮進，集團旗下業(yè)務板塊京慶堂國醫(yī)館、國康舞韻、肽合肽集團等。還有線下實體門店。集團官網(wǎng)https://guoyishengtai.com
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