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3.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;
4. 負(fù)責(zé)員工薪酬、福利及績(jī)效管理；
5. 維護(hù)員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍。

任職要求：1熟練掌握勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系管理；2具有3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，國(guó)央企履歷優(yōu)先。
崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
2. 3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊，國(guó)央企、地產(chǎn)履歷優(yōu)先；
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)關(guān)系管理；

4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5. 具備良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心。