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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘，篩選簡歷、面試及員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全流程；（占60%）
2、薪酬績效管理，落地全員績效考核制度，制定績效考核指標(biāo)，績效評(píng)估與數(shù)據(jù)校準(zhǔn)，設(shè)計(jì)銷售激勵(lì)方案（如階梯提成等），主導(dǎo)季度/年度評(píng)優(yōu)，員工薪酬體系制定與執(zhí)行，員工薪資統(tǒng)計(jì)與發(fā)放；（占20%）
3、提供員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，處理復(fù)雜員工關(guān)系問題（如跨部門協(xié)作沖突、高績效員工保留），提升團(tuán)隊(duì)的整體能力。
4、管理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍。
5、日常行政事務(wù)處理，并協(xié)助公司高層完成其他相關(guān)工作，完成總經(jīng)理交辦的其他事宜。
任職資格：
1-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
2-至少連續(xù)三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國際留學(xué)、教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3-熟悉招聘、績效考核、員工關(guān)系管理等模塊，熟悉銷售團(tuán)隊(duì)提成設(shè)計(jì)、績效考核工具。
4-具備良好的溝通和人際交往能力，能夠與不同層級(jí)的員工有效合作。
5-精通勞動(dòng)法，具備較強(qiáng)的分析和解決問題的能力。
6-熟練使用辦公軟件，能快速理解招生業(yè)務(wù)關(guān)鍵指標(biāo)（如轉(zhuǎn)化率、客單價(jià)），提出人力資源解決方案；
抗壓能力：適應(yīng)教育行業(yè)招生季高強(qiáng)度工作節(jié)奏（如需支持全國巡講）。
我們提供：
具有競爭力的薪資和福利待遇。
廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
國際化的工作環(huán)境，與來自不同文化背景的同事合作。
參與公司戰(zhàn)略決策的機(jī)會(huì)，影響公司未來的發(fā)展方向。