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1. 崗位職責(zé) 1.1接受公司下達(dá)的汽車充電投資建設(shè)任務(wù)和目標(biāo)，結(jié)合所在城市的實(shí)際情況，制定可落地的投建工作計(jì)劃和實(shí)施目標(biāo)，達(dá)成年度投建計(jì)劃和任務(wù)目標(biāo)； 1.2積極開拓優(yōu)質(zhì)資源，調(diào)研城市交通布局和車輛分布，制作城市交通熱力區(qū)、運(yùn)營(yíng)車輛熱力區(qū)和已建電站熱力，通過熱力匹配和實(shí)地勘察圈選出可建設(shè)優(yōu)質(zhì)公共快充站的停車場(chǎng)資源并迅速簽約； 1.3獨(dú)立完成擬建公共充電站的技術(shù)方案和盈利測(cè)算，根據(jù)實(shí)際情況做出投建項(xiàng)目核價(jià)，熟悉流程和環(huán)節(jié)，迅速挖掘公共快充站資源； 1.4積極尋找符合要求的合作方，挖掘和儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)意向客戶資源，組織和策劃招商會(huì)，批量達(dá)成合作； 1.5對(duì)項(xiàng)目的后期施工工作積極協(xié)調(diào)，開展線上與線下的引流與營(yíng)銷策劃活動(dòng)，保證場(chǎng)站的充電利用率； 1.6 在公司要求基礎(chǔ)上獨(dú)立自主完成項(xiàng)目投后生命周期內(nèi)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作； 1.7熟悉當(dāng)?shù)氐某潆娀A(chǔ)設(shè)施補(bǔ)貼政策，了解國(guó)家及地方的新能源相關(guān)政策，熟悉行業(yè)動(dòng)向，創(chuàng)造性地開展工作。 2. 任職要求 2.1本科及以上學(xué)歷，5年以上市場(chǎng)、客戶相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.2愿意從事市場(chǎng)拓展工作，普通話流利，溝通能力強(qiáng)； 2.3有良好的市場(chǎng)開拓能力和商務(wù)談判能力； 2.4 有佛山同行業(yè)拓展經(jīng)驗(yàn)者、其他行業(yè)固定客戶渠道者優(yōu)先。 3. 薪酬待遇 3.1薪酬結(jié)構(gòu)：月收入＝標(biāo)準(zhǔn)月薪（基本工資 40%+績(jī)效工資 60%）＋補(bǔ)/津貼+項(xiàng)目計(jì)提+其他專項(xiàng)激勵(lì)。標(biāo)準(zhǔn)月薪部分為7000元/月。 3.2福利待遇：餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。 4.合同簽約年限 勞動(dòng)合同首次簽約年限為3年，試用期6個(gè)月。 5.筆試、面試 公司招聘小組將對(duì)通過審核的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試。 （一）筆試環(huán)節(jié)（30分鐘） 筆試時(shí)間：2025年7月28日后向通過簡(jiǎn)歷篩選的報(bào)名者進(jìn)行具體時(shí)間通知； 內(nèi)容：常識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)測(cè)試 篩選標(biāo)準(zhǔn)：分?jǐn)?shù)排名前3進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。 （二）單面環(huán)節(jié)（60分鐘每人） 面試時(shí)間：筆試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)向通過筆試環(huán)節(jié)的報(bào)名者進(jìn)行具體時(shí)間通知； 形式：結(jié)構(gòu)化面試、15分鐘PPT試講 內(nèi)容：簡(jiǎn)歷深挖、崗位匹配度、職業(yè)規(guī)劃等；PPT試講內(nèi)容于面試開始前1小時(shí)發(fā)送至參與此環(huán)節(jié)的報(bào)名者郵箱； （三）統(tǒng)計(jì)復(fù)核評(píng)定（2個(gè)工作日） 所有招聘環(huán)節(jié)結(jié)束后，工作人員對(duì)考試成績(jī)統(tǒng)計(jì)、匯總、復(fù)核，按面試成績(jī)的80%、筆試成績(jī)的20%合計(jì)得出總成績(jī)，并根據(jù)最終成績(jī)及體檢結(jié)果（按照公司要求清單提供2025年7或8月內(nèi)體檢報(bào)告）確定擬錄用人員名單。 6、聘用 依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和招聘職位要求，根據(jù)成績(jī)確定擬聘用人選，履行聘用手續(xù)。 按國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司人事規(guī)定實(shí)行試用期；試用期滿，經(jīng)考核勝任的，正式聘用；試用期內(nèi)無法勝任的，按照國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、公司人事規(guī)定予以辭退或解聘。