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崗位職責(zé)
1. 內(nèi)容戰(zhàn)略規(guī)劃
* 根據(jù)公司品牌定位與市場(chǎng)目標(biāo)，制定年度內(nèi)容戰(zhàn)略與傳播矩陣（私域、公域、跨平臺(tái)）。
* 定義品牌內(nèi)容調(diào)性，確保專業(yè)性、可信度與親和力兼?zhèn)洹?br>2. 內(nèi)容創(chuàng)作與策劃
* 指導(dǎo)并審核各類內(nèi)容產(chǎn)出：短視頻、直播腳本、文章、社群話術(shù)、產(chǎn)品包裝文案等。
* 將醫(yī)學(xué)/科研成果轉(zhuǎn)化為用戶易懂且有吸引力的傳播內(nèi)容。
3. 多渠道內(nèi)容運(yùn)營(yíng)
* 負(fù)責(zé)微信生態(tài)（視頻號(hào)、公眾號(hào)、社群）、小紅書、抖音、B站等平臺(tái)的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)。
* 結(jié)合節(jié)日、熱點(diǎn)事件策劃營(yíng)銷內(nèi)容，提升曝光與轉(zhuǎn)化。
4. 團(tuán)隊(duì)管理
* 組建并管理內(nèi)容創(chuàng)作、視頻拍攝、設(shè)計(jì)等團(tuán)隊(duì)，建立高效的內(nèi)容生產(chǎn)機(jī)制。
* 建立內(nèi)容素材庫(kù)、案例庫(kù)和知識(shí)庫(kù)，形成可復(fù)用的內(nèi)容資產(chǎn)。
5. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
* 建立內(nèi)容數(shù)據(jù)分析體系（播放量、轉(zhuǎn)化率、互動(dòng)率、ROI），持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容策略。
* 與運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、產(chǎn)品部門緊密配合，確保內(nèi)容驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、廣告學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、醫(yī)學(xué)健康類專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上內(nèi)容策劃與團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，至少3年頭部品牌或平臺(tái)內(nèi)容負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉醫(yī)療健康、大健康、功能營(yíng)養(yǎng)、消費(fèi)品行業(yè)內(nèi)容營(yíng)銷打法，有成功案例。
4. 兼具內(nèi)容創(chuàng)意與商業(yè)思維，能將科學(xué)性內(nèi)容轉(zhuǎn)化為有傳播力的表達(dá)。
5. 熟悉主流社交媒體和短視頻平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則，具備熱點(diǎn)營(yíng)銷策劃能力。
6. 具備較強(qiáng)的審美、溝通與跨部門協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)。
薪酬福利
* 薪資結(jié)構(gòu)：年薪+ 績(jī)效獎(jiǎng)金 + 年度分紅
* 福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、健康體檢、產(chǎn)品內(nèi)購(gòu)
* 晉升通道：內(nèi)容總監(jiān) → 品牌副總 → CMO