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崗位職責:
1. 負責組織和實施公司人力資源政策，包括但不限于培訓、績效評估及員工關系管理；
2. 擬定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，以支持公司的業(yè)務目標和增長；
3. 監(jiān)督和改進招聘流程，確保人才選拔符合公司需求；
4. 管理員工入職、培訓、考核及離職流程，確保流程順暢；
5. 負責公司內(nèi)部管理事務，包括文檔管理、會議組織等。
任職要求：
1. 具備出色的組織能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理不同文件。
2. 擁有良好的溝通技巧和團隊合作精神，能與團隊成員和其他部門有效溝通。
3. 對人力資源管理有深入理解，熟悉勞動法規(guī)。
5. 具有良好的溝通能力，即使傳達交接總公司派發(fā)的通知、文件等。
優(yōu)秀應屆生可培養(yǎng)。
工作時間:
早九晚六，大小休(包午飯)，午休一個半小時。
無責6k+績效，五險。常駐小零食，不定期下午茶，聚餐，旅游。