一、崗位核心目標(biāo)?
帶團(tuán)隊(duì)搭建優(yōu)化招商加盟私域體系,設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化路徑,實(shí)現(xiàn)加盟線索獲取、培育及簽約,搭建團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制,保障長(zhǎng)期業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。?
二、核心任職要求?
- 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):學(xué)歷不限,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;需要有多年私域運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn) + 招商加盟私域管理經(jīng)驗(yàn),有從 0 到 1 搭建案例及業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)(線索量、轉(zhuǎn)化率等);手頭上有豐富私域中大型客戶資源,有 B 端銷售轉(zhuǎn)化經(jīng)驗(yàn)者更佳;帶過(guò) 5 人 + 團(tuán)隊(duì),業(yè)績(jī)達(dá)成率≥90%。?
- 專業(yè)能力:熟悉企業(yè)微信、社群等私域載體,能設(shè)計(jì) “引流 - 留存 - 轉(zhuǎn)化” 全鏈路方案;懂私域核心數(shù)據(jù),能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化策略;深諳招商加盟 B 端客戶需求與轉(zhuǎn)化邏輯,可策劃加盟私域內(nèi)容與活動(dòng)(如直播招商會(huì))。?
- 團(tuán)隊(duì)管理:能制定崗位職責(zé)與晉升體系,培訓(xùn)提升團(tuán)隊(duì)能力;拆解招商目標(biāo)為可執(zhí)行 KPI(如加粉量、簽約數(shù)),通過(guò)日?qǐng)?bào) / 周會(huì)管控落地;協(xié)調(diào)市場(chǎng)、招商等部門,打通協(xié)同鏈路。?
- 職業(yè)素養(yǎng):結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);關(guān)注私域新玩法并創(chuàng)新;有責(zé)任心,溝通高效,能解決運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。?
三、加分項(xiàng)?
- 有大健康、美業(yè)、健康食品及餐飲、零售等高頻招商品類私域經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,?優(yōu)先考慮與以下行業(yè)相關(guān)的從業(yè)者:團(tuán)購(gòu)達(dá)人、微商團(tuán)隊(duì)、電商團(tuán)隊(duì)、醫(yī)療板塊、醫(yī)藥代表、醫(yī)療器械行業(yè)、大健康板塊,熟悉相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)邏輯與客戶群體特性者更佳;
- 主導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)加盟簽約量年增 50% 以上優(yōu)先;?
- 有微商裂變社群營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn),或會(huì)搭建私域 SOP、設(shè)計(jì) KPI 考核機(jī)制、操作基礎(chǔ)私域運(yùn)營(yíng)工具優(yōu)先。