一、核心崗位職責
戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營計劃，結(jié)合行業(yè)趨勢與市場動態(tài)提供決策建議；參與重大投資、合作并購等事項的調(diào)研分析，撰寫可行性報告并評估風險，保障決策科學性。
業(yè)務管理與目標達成：分管核心業(yè)務板塊，制定業(yè)務計劃與目標并分解至部門，監(jiān)督執(zhí)行進度與業(yè)績達成情況，及時調(diào)整策略應對市場變化；開拓新業(yè)務領域與合作資源，主導重要商務談判與項目簽約，提升市場份額與盈利能力。
運營優(yōu)化與風險管控：建立健全管理制度與流程，優(yōu)化成本與交付效率，確保符合行業(yè)標準；監(jiān)控財務預算與成本支出，識別市場、政策、資金等潛在風險，制定應對預案保障運營穩(wěn)定。
團隊建設與人才管理：協(xié)助搭建組織架構(gòu)，明確部門分工與協(xié)作機制；負責分管團隊的招聘、培訓與激勵，制定人才發(fā)展計劃，評估績效并提供指導，打造高效執(zhí)行團隊。
內(nèi)外溝通與關系維護：協(xié)調(diào)內(nèi)部跨部門協(xié)作，解決工作矛盾與資源沖突，保障信息高效傳遞；代表公司對接政府機構(gòu)、客戶、合作伙伴，維護重要關系，參與公關與商務活動樹立品牌形象。
制度落地與文化建設：協(xié)助推動公司管理制度與規(guī)范化建設，監(jiān)督執(zhí)行情況；參與企業(yè)文化搭建，營造協(xié)作創(chuàng)新的工作氛圍。
臨時任務與匯報反饋：完成總經(jīng)理交辦的其他專項工作，定期提交經(jīng)營現(xiàn)狀與戰(zhàn)略實施進展報告，對總經(jīng)理負責。