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職位描述

招聘
崗位職責(zé)?
全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)部門用人需求，制定招聘計劃，通過多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，確保公司各崗位人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。?
建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)，提升新員工對公司文化、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程的了解；根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，開展專業(yè)技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。?
負(fù)責(zé)員工薪酬福利體系的設(shè)計與實(shí)施，每月按時完成工資核算、社保公積金繳納及各類福利發(fā)放工作，確保薪酬福利政策的公平性和競爭力。?
處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，包括勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除，調(diào)解員工糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，營造和諧的工作氛圍。?
建立和完善人力資源管理制度和流程，定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持。?
任職要求?
人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，有人力資源管理師證書者優(yōu)先。?
具有 2 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊工作流程，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，能夠與各部門保持良好的溝通與協(xié)作，善于處理復(fù)雜的人際關(guān)系和突發(fā)事件。?
工作積極主動，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識，能夠適應(yīng)公司快速發(fā)展帶來的變化和挑戰(zhàn)。?

職位發(fā)布者

陳芾軒/人事經(jīng)理

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