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崗位背景
負(fù)責(zé)人力資源與行政管理的整體統(tǒng)籌與落地執(zhí)行，支持公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展與團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)行。該崗位以人事為主、行政為輔，強(qiáng)調(diào)制度建設(shè)、流程規(guī)范與實(shí)際執(zhí)行能力，適合成長(zhǎng)型跨境電商團(tuán)隊(duì)。
崗位核心目標(biāo)
1.在公司快速發(fā)展期內(nèi)，建立并保障匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏的人才體系
2.確保人事管理合規(guī)、穩(wěn)健、可持續(xù)
3.通過績(jī)效與基礎(chǔ)管理，推動(dòng)部門人效提升與組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)
4.打造穩(wěn)定、有序、舒適的辦公與團(tuán)隊(duì)環(huán)境
一、主要職責(zé)
（一）人力資源管理
1.根據(jù)公司發(fā)展階段與業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定并推動(dòng)招聘計(jì)劃，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到位，人才供應(yīng)匹配業(yè)務(wù)增長(zhǎng)速度
2.熟悉并落實(shí)勞動(dòng)用工合規(guī)要求，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工檔案、入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事務(wù)，有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)
3.參與并推動(dòng)績(jī)效考核機(jī)制的執(zhí)行與優(yōu)化，協(xié)助管理層進(jìn)行績(jī)效溝通，促進(jìn)部門人效提升與組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)
4.處理員工關(guān)系與日常人事溝通，維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性與正向氛圍
5.持續(xù)完善人事制度、流程與員工手冊(cè)，推動(dòng)管理逐步規(guī)范化
（二）行政管理
6.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、固定資產(chǎn)及辦公用品的統(tǒng)籌與管理
7.優(yōu)化辦公體驗(yàn)，維護(hù)良好的辦公秩序與團(tuán)隊(duì)氛圍
8.對(duì)接行政類供應(yīng)商（物業(yè)、行政服務(wù)、第三方機(jī)構(gòu)等）
9.支持公司內(nèi)部會(huì)議、活動(dòng)及日常行政事務(wù)，保障團(tuán)隊(duì)順暢運(yùn)轉(zhuǎn)
（三）支持與協(xié)作
10.支持管理層在人力規(guī)劃、組織優(yōu)化方面的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)與建議
11.遠(yuǎn)程統(tǒng)籌海外團(tuán)隊(duì)的人事事務(wù)，確保各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作有效執(zhí)行
12.隨著團(tuán)隊(duì)規(guī)模擴(kuò)大，逐步承擔(dān)人事管理半徑的拓展與團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)職責(zé)
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2.5年以上人事行政主管經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀者可無人事主管經(jīng)驗(yàn)，但需具備向管理方向發(fā)展的意愿、基本帶領(lǐng)意識(shí)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)）
3.擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理，熟悉勞動(dòng)用工合規(guī)等核心人事模塊
4.理解成長(zhǎng)型公司節(jié)奏，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、責(zé)任心與推動(dòng)能力
5.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，原則性與靈活性并重
三、加分項(xiàng)
1.有電商 / 跨境電商 / 外貿(mào) / 行業(yè)背景
2.有較好英文讀寫能力
四、崗位特點(diǎn)
1.處于公司上升期的關(guān)鍵崗位，參與組織人才體系搭建
2.管理鏈路短，與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人和公司管理層直接協(xié)作
五、工作時(shí)間
1. 周一至周五 09:30–18:30（午休 12:30–14:00）；
2. 實(shí)行大小周制，小周周六 16:30 下班；
3. 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。