崗位核心亮點(diǎn):新能源頭部企業(yè)直招,生產(chǎn)崗訂單常年飽和,零基礎(chǔ)可入職且老員工一對一帶教,月工時(shí)穩(wěn)定在280-300小時(shí),綜合薪資保底8000元,入職即繳五險(xiǎn)一金,包吃包住全程零生活成本,更有明確晉升通道,從普工到技術(shù)主管的成長路徑清晰可見!
一、崗位職責(zé)
- 標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)操作:負(fù)責(zé)鋰電池電芯組裝、光伏組件封裝等核心工序,按作業(yè)指導(dǎo)書完成上料、焊接、擰螺絲、檢測等基礎(chǔ)操作,全程有自動化設(shè)備輔助,無需重體力勞動。
- 質(zhì)量基礎(chǔ)把控:對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品外觀、安裝精度進(jìn)行初步檢查,發(fā)現(xiàn)表面瑕疵、零部件錯(cuò)位等問題及時(shí)上報(bào),配合質(zhì)檢人員完成首檢、巡檢記錄,助力成品合格率穩(wěn)定在99%以上。
- 設(shè)備與現(xiàn)場管理:負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常清潔、耗材更換及基礎(chǔ)點(diǎn)檢,填寫設(shè)備運(yùn)行臺賬;落實(shí)車間5S管理規(guī)范,保持工作區(qū)域物料堆放整齊,工具歸位有序。
- 安全規(guī)范執(zhí)行:嚴(yán)格遵守儲能車間防靜電、防火防爆等安全要求,正確佩戴勞保用品,參與日常安全培訓(xùn),確保自身及團(tuán)隊(duì)作業(yè)安全。
二、任職要求
- 年齡18-45周歲,男女不限,學(xué)歷不限,無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可接受免費(fèi)崗前培訓(xùn),應(yīng)屆生、返鄉(xiāng)務(wù)工者、轉(zhuǎn)行人員均可報(bào)名。
- 動手能力強(qiáng),能聽從班組長安排完成標(biāo)準(zhǔn)化操作,認(rèn)識基礎(chǔ)數(shù)字與字母(便于記錄生產(chǎn)數(shù)據(jù)),工作認(rèn)真細(xì)致有責(zé)任心。
- 能適應(yīng)兩班倒工作制(早8:00-晚8:00/晚8:00-早8:00,15天倒班一次),月休4天,工時(shí)穩(wěn)定且不隨意加班,加班需提前報(bào)備并按法規(guī)核算費(fèi)用。
- 無傳染性疾病,無紋身煙疤,身體健康,認(rèn)同新能源行業(yè)發(fā)展理念,有制造業(yè)基礎(chǔ)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
三、薪資福利(真實(shí)透明,無套路)1. 高薪構(gòu)成(月保底8000元)
- 基礎(chǔ)薪資:底薪2600元(一級員工),入職滿2個(gè)月考核合格晉升二級員工,底薪漲至2700元,滿6個(gè)月晉升三級員工底薪2900元,薪資隨等級穩(wěn)步提升。
- 核心收入:加班費(fèi)(平時(shí)22.41元/時(shí)、周末29.88元/時(shí)、法定節(jié)假日44.82元/時(shí)),月均加班費(fèi)3500-4000元,是薪資核心組成部分。
- 補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金:夜班補(bǔ)貼20元/天(滿月約400元)、績效獎(jiǎng)金400-600元、全勤獎(jiǎng)300元、工齡獎(jiǎng)50-400元(滿6個(gè)月起享,逐年遞增),高溫/寒冬補(bǔ)貼400元/月(發(fā)放3個(gè)月)。
- 薪資案例:三級員工月工時(shí)290小時(shí),綜合收入=2900+加班費(fèi)3800+績效500+夜班補(bǔ)貼300+全勤獎(jiǎng)300=7800元,加上技能津貼可達(dá)8500元以上。
2. 全面保障福利
- 社會保障:入職當(dāng)天簽訂正式勞動合同,同步繳納五險(xiǎn)一金,公積金按實(shí)際工資10%-12%繳納,無需等待試用期,保障全面無缺口。
- 食宿全免:免費(fèi)提供一日三餐(含夜宵),食堂菜品涵蓋南北風(fēng)味,葷素搭配且營養(yǎng)均衡;免費(fèi)住宿為2-4人間,配備空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴、WiFi及衣柜,宿舍距廠區(qū)步行10分鐘內(nèi),水電費(fèi)均攤。
- 額外權(quán)益:免費(fèi)發(fā)放防靜電工作服、手套等勞保用品,年度免費(fèi)體檢,生日當(dāng)月贈200元現(xiàn)金補(bǔ)貼+蛋糕券,春節(jié)、中秋等節(jié)日發(fā)放千元購物卡。
四、清晰晉升與發(fā)展(拒絕流水線死胡同)1. 雙軌晉升路徑
技術(shù)路線:普工→中級技工(月薪+1500)→高級技工(月薪+3000)→設(shè)備維護(hù)技術(shù)員(月薪12000+),每季度開放技能考核,通過即可升級,6-12個(gè)月可從普工轉(zhuǎn)為技術(shù)崗;管理路線:普工→生產(chǎn)組長(管8-10人,月薪+2500)→車間主管(管80人以上,月薪15000+),如“涂布工藝大師”余某,從普工起步最終晉升生產(chǎn)主管并獲股權(quán)激勵(lì)。
2. 系統(tǒng)化培養(yǎng)支持
- 入職后開展1周帶薪培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋安全規(guī)范、設(shè)備操作、工藝標(biāo)準(zhǔn),由5年以上經(jīng)驗(yàn)老員工一對一帶教,確保15天內(nèi)獨(dú)立上崗。
- 企業(yè)承擔(dān)電工證、QC證書等考證費(fèi)用,考取后每月額外享受300-1000元技能補(bǔ)貼,助力提升職業(yè)競爭力。
- 與寧德時(shí)代、隆基綠能等頭部企業(yè)共建人才基地,優(yōu)秀員工可獲內(nèi)部推薦機(jī)會,拓展職業(yè)視野。
3. 工作優(yōu)勢
恒溫潔凈車間,無粉塵噪音污染,配備空調(diào)與新風(fēng)系統(tǒng);工時(shí)穩(wěn)定不隨意調(diào)班,每月10號準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪,從不拖欠;企業(yè)深耕新能源領(lǐng)域10年以上,訂單充足無裁員風(fēng)險(xiǎn),適合長期發(fā)展。