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招聘崗位職責(zé)及任職要求
1、 明確人才畫像，落地招聘相關(guān)工作，獨(dú)立開展社會(huì)招聘，幫助組織快速識(shí)別并招聘合適的人才；
2、 制定員工融入計(jì)劃，提升30天內(nèi)新員工留存率，每月在一線門店工作的時(shí)長(zhǎng)不少于4個(gè)工作日；
3、 建立有效的溝通渠道，確保組織內(nèi)信息暢通，建立和諧員工關(guān)系，防范用工風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)處理勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題；
4、 負(fù)責(zé)公司人力資源制度、規(guī)范、流程等在業(yè)務(wù)部門的落地，及時(shí)向總部反饋執(zhí)行中存在的問(wèn)題，促進(jìn)優(yōu)化；
5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。
北京遠(yuǎn)行招聘任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、 半年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；
3、年齡22周歲-26周歲，男女不限
4、 熟悉勞動(dòng)法，具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與前瞻意識(shí)；
5、 形象氣質(zhì)佳，語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)、性格開朗、親和力佳、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)；
6、 掌握HR基本的辦公技能：Excel、PPT、Word、郵件公告撰寫、人力資源報(bào)告撰寫；
招聘渠道：BOSS直聘，智聯(lián)招聘等
薪酬待遇：浮動(dòng)底薪+提成方式 綜合薪資8-15K左右 根據(jù)每個(gè)月入職人數(shù)決定底薪高低。上班時(shí)間早上8:40-18:00,周末雙休,節(jié)假日正常休息.入職繳納北京五險(xiǎn)一金