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崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的管理工作，包括設(shè)計(jì)搭建、分析評(píng)估、優(yōu)化落地
1、薪酬策略制定，進(jìn)行內(nèi)外部數(shù)據(jù)收集和分析，設(shè)計(jì)并迭代薪酬結(jié)構(gòu)，確保競(jìng)爭(zhēng)性和公平性。
2、設(shè)計(jì)激勵(lì)方案，包括但不限于銷售提成、項(xiàng)目獎(jiǎng)金，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
3、應(yīng)用合適的績(jī)效管理工具，制定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、搭建績(jī)效管理體系，適配不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。
4、定期輸出薪酬成本分析報(bào)告，為決策提供依據(jù)。
5、上級(jí)安排的其他工作。
崗位要求：
1.本科及以上學(xué)歷。
2.有3年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，具備全流程體系設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.熟悉激勵(lì)的設(shè)計(jì)方式和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，掌握績(jī)效管理工具的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用。
4.邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感度高，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并驅(qū)動(dòng)改進(jìn)；具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
5.符合公司的文化、價(jià)值觀其他信息語(yǔ)言要求：普通話行業(yè)要求：全部行業(yè)