崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和試用期管理，組織開(kāi)展常規(guī)培訓(xùn)
2. 負(fù)責(zé)員工社保公積金招退工及相關(guān)數(shù)據(jù)管理
3. 負(fù)責(zé)OA后臺(tái)、考勤、假期系統(tǒng)管理、確保準(zhǔn)確無(wú)誤
4. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、協(xié)議等材料簽訂及人事檔案管理
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系與員工關(guān)懷管理
6. 負(fù)責(zé)人事政策解答與制度執(zhí)行監(jiān)督落地，確保合規(guī)與法律支持
7. 負(fù)責(zé)定期迭代工作流程，確保人事管理工作閉環(huán)
8. 按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源/行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2. 1年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，可獨(dú)立開(kāi)展上述各項(xiàng)工作
3. 性格踏實(shí)穩(wěn)重，做事細(xì)心，有責(zé)任心
4. 具備良好溝通協(xié)作能力、應(yīng)變能力、人際關(guān)系處理能力、對(duì)人或組織變化有敏銳的洞察力
5. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，了解各項(xiàng)人力資源、社會(huì)保障類(lèi)的法律法規(guī)，具備法律意識(shí)
6. 具備優(yōu)秀的文字表達(dá)能力，邏輯思維清晰
7. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，高度認(rèn)同公司的企業(yè)文化
8. 熟練使用辦公軟件，熟悉各類(lèi)常用公式、善于運(yùn)用數(shù)據(jù)分析