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元慶創(chuàng)聯(lián)招聘（行內(nèi)頂級待遇15000到18000） 店長不僅需具備傳統(tǒng)商超的管理硬技能，更需融合 “生活方式提案者” 的軟實力——通過商品創(chuàng)新、社區(qū)服務及數(shù)字化運營，將門店轉(zhuǎn)化為生活場景樞紐。應聘者若兼具 零售老兵的經(jīng)驗 與 新消費品牌的創(chuàng)新敏感度，將更具競爭力。 以下基本功 管理能力 團隊規(guī)模：需管理50人以上團隊，具備人員招聘、培訓、績效考核經(jīng)驗。 執(zhí)行力：能高效落地公司營銷策略，完成銷售及毛利目標（如生鮮店長需控制損耗率≤5%）。 運營與商品管理 商品管控：精通訂貨、庫存周轉(zhuǎn)、陳列優(yōu)化及損耗管理（如生鮮品保鮮、效期監(jiān)控）。 成本控制：審核門店費用（人力、物料、水電等），確保成本優(yōu)化。 服務與危機處理 處理顧客投訴及突發(fā)事件（如客訴、消防事故），維護門店形象。