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崗位職責：
1、負責薪酬福利制度的修訂與完善，負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢；
2、公司績效管理文件的擬定及實施；
3、負責各級員工薪資福利費用的核算、發(fā)放及各市場薪資審核，建立各種薪酬信息臺帳；
4、完成公司人力成本分析及半年度、年度薪酬分析報表；
5、薪酬調研分析、調薪計劃、年終獎方案制定以及各類工資表的更新、測試及下發(fā)。
任職資格：
1、本科及以上，專業(yè)不限，人力資源管理類優(yōu)先；
2、3年及以上薪酬績效工作經(jīng)驗，電商行業(yè)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理基本原則和專業(yè)理論技能，熟悉與薪酬相關的法律法規(guī)，熟悉績效管理工具和流程。
4、熟練運用Excel、Word等辦公軟件和制定較復雜文件的能力；
5、細致嚴謹、良好的職業(yè)操守、良好的服務意識。