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【崗位職責(zé)】
1.團隊管理：負責(zé)技術(shù)團隊（5-20人）的日常管理，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估及人才梯隊建設(shè)，提升團隊技術(shù)能力與協(xié)作效率。
2.項目交付：主導(dǎo)核心項目的全生命周期管理，制定開發(fā)計劃、分配資源、把控進度，確保項目按時、高質(zhì)量交付。
3.架構(gòu)設(shè)計：主導(dǎo)系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計與技術(shù)框架搭建，包括技術(shù)選型、模塊劃分、接口設(shè)計及性能優(yōu)化，確保系統(tǒng)可擴展性、穩(wěn)定性與安全性；推動技術(shù)架構(gòu)演進，解決跨系統(tǒng)集成問題。
4.技術(shù)決策：參與技術(shù)方案評審，評估技術(shù)風(fēng)險，推動技術(shù)創(chuàng)新與落地（如微服務(wù)、云原生、AI技術(shù)等），提升技術(shù)競爭力。
5.運維管理：統(tǒng)籌系統(tǒng)運維工作，制定DevOps策略，推動自動化部署、監(jiān)控告警、故障排查及災(zāi)備方案實施；優(yōu)化運維流程，提升系統(tǒng)可用性與運維效率。
6.跨部門協(xié)作：與產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、運營等部門對接，理解需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案，協(xié)調(diào)資源解決跨部門問題。
7.質(zhì)量與效率：建立并優(yōu)化研發(fā)流程（如敏捷開發(fā)、CI/CD），提升代碼質(zhì)量與研發(fā)效率，降低線上故障風(fēng)險。
8.技術(shù)文檔：主導(dǎo)編寫核心技術(shù)文檔、架構(gòu)文檔、運維手冊及規(guī)范標準，確保團隊知識沉淀與傳承。
【任職要求】
1.學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，5年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，其中2年以上團隊管理經(jīng)驗。
2.技術(shù)能力：
(1)熟悉至少一種主流編程語言（如Java、Python、Go、C++）及對應(yīng)的技術(shù)棧；
(2)具備系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計能力，了解分布式系統(tǒng)、微服務(wù)、云原生等技術(shù)；
(3)熟悉數(shù)據(jù)庫設(shè)計與優(yōu)化（如MySQL、MongoDB），了解中間件（如Redis、Kafka）的應(yīng)用。
(4)熟悉低代碼開發(fā)平臺（金蝶、用友等）
3.管理能力：具備項目管理、團隊協(xié)作、沖突解決能力，有敏捷開發(fā)（Scrum/Kanban）實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.軟技能：優(yōu)秀的溝通表達能力、邏輯思維能力，能承受高壓工作，具備解決復(fù)雜問題的主動性與創(chuàng)造力。
5.加分項：有大型互聯(lián)網(wǎng)、金融科技或高并發(fā)系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先；持有PMP、ACP等認證者優(yōu)先。
【薪資福利】
1.薪資：2-4w，面試定薪；
2.工作時間：8:30-18:30；
3.五險、帶薪培訓(xùn)、內(nèi)部晉升；
4.實行大小周調(diào)休制度，發(fā)薪日每月10號。