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一、學歷與專業(yè)背景? 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。經(jīng)驗豐富或?qū)嵅倌芰^強人員，可放寬至大專學歷。 二、職業(yè)資格證書? 持有企業(yè)人力資源管理師證書者優(yōu)先。此外，若具備勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證書，在處理員工關(guān)系、勞動糾紛等工作中會更有優(yōu)勢；熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，擁有法律職業(yè)資格證書（如法律職業(yè)資格考試合格證書）的應聘者，也可能會被優(yōu)先錄用 。? 三、工作經(jīng)驗? 3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，在處理員工關(guān)系、勞動糾紛方面具有一定經(jīng)驗；在招聘、培訓、薪酬福利、社?；騿T工關(guān)系等方面能夠獨立操作。 四、專業(yè)技能? 招聘與配置：熟悉招聘渠道的開發(fā)與維護，如智聯(lián)招聘、前程無憂、BOSS 直聘等招聘平臺的使用，能夠高效發(fā)布招聘信息、篩選簡歷并組織面試。 培訓與發(fā)展：能夠協(xié)助制定員工培訓計劃，組織培訓活動，包括培訓需求調(diào)研、培訓課程開發(fā)、培訓講師聯(lián)系等工作。了解培訓效果評估方法，能夠?qū)ε嘤栃ЧM行分析和總結(jié)，提出改進建議。? 薪酬福利：熟悉薪酬核算流程，能夠準確計算員工工資、獎金、社保等。了解薪酬福利政策，能夠協(xié)助制定合理的薪酬福利方案，以吸引和留住人才。? 員工關(guān)系：能夠建立和維護良好的員工關(guān)系，及時了解員工需求和動態(tài)，處理員工投訴和勞動糾紛。熟悉員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理流程，確保人事檔案的完整性和準確性。? 辦公軟件與系統(tǒng)操作：熟練使用 Word、Excel、PowerPoint 等辦公軟件，能夠制作各類人事報表、文檔及數(shù)據(jù)分析報告。熟悉人力資源管理系統(tǒng)（HR 系統(tǒng)）的操作，如員工信息錄入、查詢、統(tǒng)計等功能，提高工作效率。? 五、通用能力與素質(zhì)? 溝通協(xié)調(diào)能力：具備良好的溝通能力，能夠與各部門負責人、員工進行有效的溝通和協(xié)調(diào)，準確理解用人部門的需求，及時傳達公司政策和信息。在處理員工關(guān)系問題時，能夠通過溝通解決矛盾和沖突。? 學習能力：具備較強的學習能力，能夠及時學習新知識、新技能，適應企業(yè)發(fā)展和行業(yè)變化的需求。? 責任心與細致度：要有高度的責任心和細致度，確保各項工作準確無誤（如薪酬核算、員工信息錄入等工作）。? 保密意識：必須具備良好的保密意識，嚴格遵守企業(yè)的保密制度，保護員工隱私和企業(yè)商業(yè)秘密。? 團隊合作精神：能夠積極融入團隊，與其他同事協(xié)作完成各項工作任務，如招聘活動、企業(yè)文化建設(shè)活動等，共同推動企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。 工作地點：鄭州/港區(qū) 薪資：5000-8000/月 含五險