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二、核心崗位職責(zé)?
業(yè)務(wù)部門對接支持：協(xié)助 HRBP 與 1-2 個業(yè)務(wù)部門日常對接，收集員工入離職、崗位異動需求，整理相關(guān)材料并跟進(jìn)流程審批，確保人事手續(xù)合規(guī)高效完成。?

員工關(guān)系維護(hù)輔助：參與新員工入職引導(dǎo)（如陪同熟悉辦公環(huán)境、講解考勤 / 福利政策），協(xié)助組織部門團(tuán)建、員工生日會等活動，收集員工反饋并形成簡要分析報告。?

招聘與人才支持：配合業(yè)務(wù)部門招聘需求，篩選簡歷、進(jìn)行電話初篩，協(xié)調(diào)面試官與候選人時間，更新招聘進(jìn)度表，協(xié)助整理候選人面試評估記錄。?

HR 數(shù)據(jù)與文檔處理：協(xié)助統(tǒng)計業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)、考勤、離職率等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，參與月度 HR 報表初稿制作；整理人力資源政策文件、員工手冊等資料，支持內(nèi)部宣導(dǎo)工作。?

跨模塊協(xié)作配合：根據(jù)部門安排，協(xié)助參與薪酬福利核對、績效考核材料收集等專項工作，配合 HR 其他模塊（如培訓(xùn)、組織發(fā)展）完成臨時任務(wù)。?

三、任職要求?
學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，大三、研一 / 研二在校生優(yōu)先。?

知識與經(jīng)驗：了解人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，對 HRBP “業(yè)務(wù)伙伴” 角色有基本認(rèn)知，有校園 HR 相關(guān)實(shí)踐（如社團(tuán)人力工作）或企業(yè) HR 實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先。?

核心能力：?
溝通表達(dá)清晰，能快速理解業(yè)務(wù)部門需求，具備基礎(chǔ)跨部門協(xié)作意識；?
邏輯思維扎實(shí)，能準(zhǔn)確整理數(shù)據(jù)與文檔，熟練使用 Excel（如 VLOOKUP、數(shù)據(jù)篩選）、Word、PPT 等辦公軟件；?工作積極主動，有責(zé)任心，能承受階段性工作壓力，具備團(tuán)隊協(xié)作精神。?

其他：對互聯(lián)網(wǎng)、科技、快消等行業(yè)有興趣者優(yōu)先，可接受適當(dāng)加班（需提前溝通）。?

四、實(shí)習(xí)收獲?
專業(yè)能力提升：深入業(yè)務(wù)場景參與 HR 全流程工作，掌握 HRBP 核心技能（如員工溝通、需求對接、數(shù)據(jù)整理），積累真實(shí)企業(yè) HR 實(shí)踐經(jīng)驗。?

業(yè)務(wù)視角拓展：近距離接觸業(yè)務(wù)部門工作，理解 HR 與業(yè)務(wù)的協(xié)同邏輯，培養(yǎng) “以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向” 的 HR 工作思維。?