崗位職責:
1、深入理解業(yè)務,負責招聘渠道的建立、開發(fā)及評估,并參與面試及篩選,完成招聘任務;
2、根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略,了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略,深入理解對接單元的業(yè)務與人員發(fā)展狀況,深度了解業(yè)務部門痛點評估并明確組織發(fā)展對HR的需求,為業(yè)務部門提供專業(yè)的全方位性建設方案并推動實施;
3、負責公司人事相關規(guī)章制度的審核、下發(fā)、落實工作;
4、深入了解員工心理動態(tài),與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,保證信息在不同層級間的有效傳遞;
5、負責建立健全公司薪酬激勵、績效管理、員工發(fā)展體系,識別問題并提供有效解決方案;
6、負責公司企業(yè)文化在對接單元的開展和推進,通過企業(yè)文化的建設,增強公司員工的凝聚力;
7、負責人事和行政各項工作的審查和批閱。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、5年以上人事工作經驗,其中3年以上主管工作經驗,有HRBP經驗和銷售端人員對接經驗優(yōu)先;
3、熟悉人力資源的流程體系,了解人力資源六大模塊,能獨立開展工作(強招聘及員工關系模塊);
4、熟悉國家勞動法律法規(guī);
5、具備良好的職業(yè)操守及團隊合作精神,有較強的組織、溝通、協(xié)調及表達能力,跨部門溝通能力強,抗壓能力強;
6、工作細致嚴謹、業(yè)務敏感、分析及邏輯思維能力強,具有戰(zhàn)略及前瞻性思維,良好的工作熱情和責任心。
公司福利:
1、六險一金:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、商業(yè)保險、公積金
2、員工活動:生日會(每月),旅游團建活動(每半年一次)等
3、工作時間:朝九晚六,雙休,法定節(jié)假日休息
4、節(jié)日禮品:節(jié)日禮盒+消費卡券
5、帶薪假期:年假、產假、陪產假、婚假、病假等