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學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、法學相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：具備 1 年以上獵頭行業(yè)或中高端崗位招聘經(jīng)驗，有律所、法律咨詢行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉獵頭招聘流程、候選人尋訪技巧及人才評估方法。
崗位職責
1、需求對接與招聘規(guī)劃：深入對接律所各部門，明確核心崗位的招聘需求、任職資格及編制要求，結(jié)合獵頭行業(yè)經(jīng)驗制定針對性招聘方案與執(zhí)行計劃。
2、獵頭渠道拓展與維護：整合內(nèi)外部獵頭資源、行業(yè)人脈網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)招聘平臺，建立并維護核心崗位人才庫，主動挖掘被動候選人，拓展高質(zhì)量人才來源渠道。
3、候選人尋訪與篩選：運用獵頭式招聘技巧，通過簡歷搜索、定向?qū)ぴL、人脈推薦等方式精準識別符合需求的候選人，完成簡歷初篩、背景核查（初步）、溝通面試等環(huán)節(jié)，評估候選人與崗位的適配度。
4、面試組織與跟進：協(xié)調(diào)安排候選人與用人部門的面試（含初試、復試），及時反饋面試結(jié)果，跟進候選人意向動態(tài)，處理招聘過程中的各類溝通協(xié)調(diào)事宜，推動招聘流程高效推進。
5、入職銜接與招聘復盤：協(xié)助候選人辦理入職前準備事宜，跟蹤新員工入職后的適配情況，降低試崗流失率；定期復盤招聘工作成效，分析招聘渠道有效性、招聘周期等數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程與策略。
6、制度落地與資源管理：嚴格執(zhí)行律所入離職管理、人員編制等相關(guān)制度，確保招聘工作合規(guī)有序；定期更新人才庫信息，維護招聘渠道合作關(guān)系，提升招聘效率與資源利用率。