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1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，和目標(biāo)對象進行電話溝通，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見：
3、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
4、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，對擬錄用人員進行待遇溝通，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，和擬錄用人員進行報道確認(rèn)，發(fā)送錄用通知；
5、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；招聘費用的申請、控制和報銷；
6、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系；
7.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎懲等手續(xù)；
8.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作；
9.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績；
10.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件；
11.協(xié)助員工關(guān)系主管進行日常的員工關(guān)系管理工作，對相關(guān)文件進行整理和歸檔；
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。