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崗位職責(zé)：
1. 制定并落地公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源配置與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配；
2. 協(xié)助董事長(zhǎng)推進(jìn)項(xiàng)目跟進(jìn)及資源整合相關(guān)工作；
3. 針對(duì)人力資源領(lǐng)域各類(lèi)問(wèn)題提供專(zhuān)業(yè)解決方案；
4. 搭建并維護(hù)良好的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化的落地、傳承與深化；
5. 處理重大人力資源事項(xiàng)，為公司戰(zhàn)略決策提供專(zhuān)業(yè)支持，助力組織變革與優(yōu)化。
任職要求：
1. 30-38周歲，本科及以上學(xué)歷，985院校畢業(yè)優(yōu)先，人力資源、法律、金融、財(cái)務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先；
2. 具備豐富的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理能力；具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與敏銳的市場(chǎng)洞察力；
3. 擁有相關(guān)社會(huì)資源者優(yōu)先；
4. 可適應(yīng)偶爾短期出差需求。
薪酬（15K-50K）+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成分紅，具體面談。