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崗位職責(zé)

1. 招聘管理：分析各部門用人需求，制定招聘計劃；通過線上招聘平臺、校園招聘等渠道發(fā)布崗位信息，篩選簡歷，組織面試；維護(hù)人才庫，定期評估招聘渠道效果，優(yōu)化招聘流程，保障人員及時到崗。
2. 考勤管理：監(jiān)督員工日?？记谇闆r，統(tǒng)計遲到、早退、請假等數(shù)據(jù)；每月核對考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，為薪資核算提供依據(jù)；處理考勤異常情況，解答員工考勤相關(guān)問題。
3. 辦公室管理：負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的日常維護(hù)與管理，包括辦公設(shè)備采購、維修及調(diào)配；協(xié)調(diào)辦公空間使用，保障辦公環(huán)境整潔、有序；管理辦公用品庫存，定期采購及發(fā)放物資，控制行政成本。
4.負(fù)責(zé)釘釘平臺的日常運(yùn)維，包括組織架構(gòu)搭建與動態(tài)更新、員工賬號開通/停用、權(quán)限分級管理，確保組織信息準(zhǔn)確、權(quán)限分配合規(guī)。
- 配置考勤打卡、審批流程、會議日程等基礎(chǔ)功能，根據(jù)企業(yè)需求定制模板，優(yōu)化操作流程，提升使用效率。
5. 醫(yī)社保管理：及時辦理員工醫(yī)社保的新增、減少、轉(zhuǎn)移等業(yè)務(wù)；核對醫(yī)社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)，確保申報信息準(zhǔn)確無誤；解答員工關(guān)于醫(yī)社保政策的咨詢，協(xié)助處理報銷、理賠等相關(guān)事務(wù)。
6. 薪資管理：收集并審核員工考勤、績效、獎懲等數(shù)據(jù)，編制工資表；
任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、考勤、薪資核算等模塊；有商業(yè)或同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3. 專業(yè)技能：熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，精通函數(shù)公式；熟悉HR系統(tǒng)及辦公自動化軟件；了解勞動法規(guī)及醫(yī)社保政策，能獨(dú)立完成醫(yī)社保申報工作。
4. 核心素質(zhì)：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力；溝通協(xié)調(diào)能力良好，能高效對接各部門需求；責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)操守和保密意識。
5. 加分項：持有企業(yè)人力資源管理師證書，或有薪資管控經(jīng)驗者優(yōu)先。
我們提供
1. 薪酬福利：具有競爭力的薪資結(jié)構(gòu)、五險一金、年終獎金、節(jié)日福利、帶薪年假等。
2. 職業(yè)發(fā)展：完善的培訓(xùn)體系與晉升通道，助力個人職業(yè)成長。
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