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主要工作職責：
1.根據公司整體人力資源規(guī)劃，制定年度工作計劃，按業(yè)務需求合理制定人力資源配置策略及招聘計劃；
2.建立公司招聘甄選體系，組織人員招聘活動，充分利用各種招聘渠道，保證公司的人員需求供給；
3.針對員工矛盾、勞資糾紛，確定合理處置方案；
4.保持與業(yè)務部門的交流與互動，及時解決人力資源相關問題，搭建起相互信任、支持的工作環(huán)境；
5.完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
1.統招本科及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)；
2.三年以上相關工作經驗。