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崗位職責：
1. 負責組織和實施公司的人事招聘流程，包括篩選簡歷、面試安排及錄用通知；
2. 管理員工入職、離職、調(diào)動等人事變動手續(xù)，確保流程的順利進行；
3. 負責員工考勤記錄、假期管理，以及社保等基礎人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與更新；
4. 協(xié)助建立和維護員工檔案，確保資料的完整性和準確性；
5. 參與員工關系管理，處理員工咨詢及日常人事問題，維護良好的工作氛圍。
任職要求：
1. 人力資源管理或法務相關專業(yè)大及以上學歷；
2. 1年以上人事相關工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)；
3. 精通Excel等辦公軟件，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力；
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠處理復雜的人事問題；
5. 具有良好的服務意識，注重團隊合作，能夠承受一定工作壓力。