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崗位職責：
1.負責建立、完善和優(yōu)化公司薪酬體系，結合行業(yè)薪酬水平、公司經(jīng)營狀況及戰(zhàn)略目標，制定合理的薪酬策略。
2.結合薪酬市場，了解同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，分析薪酬水平及結構，為公司薪酬調整提供依據(jù)。
3.建立和完善公司績效管理體系，設計符合公司的績效指標體系，明確各崗位的績效考核標準和方法。
4.進行公司全員的績效計劃制定、績效過程輔導、績效評估實施、績效結果反饋等環(huán)節(jié)，確保績效管理工作的順利進行。
5.對績效評估結果進行分析和應用，為員工薪酬調整、晉升、培訓、獎懲等提供依據(jù)。
任職要求：
(一)學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
(二)工作經(jīng)驗
3-5年績效考核相關工作經(jīng)驗，有大型科技、互聯(lián)網(wǎng)公司、管理咨詢相關崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。
(三)專業(yè)知識與技能
1.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)中關于薪酬、福利、績效管理的相關規(guī)定。
2.掌握薪酬體系設計、績效管理體系搭建的專業(yè)知識和方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。
3.具有良好的溝通協(xié)調能力、邏輯思維能力和文字表達能力。
4.熟練使用辦公軟件(如 Excel、PPT 等)及人力資源管理信息系統(tǒng)，能夠熟練進行數(shù)據(jù)處理和分析。
(四)素質要求
1.具有高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，原則性強。
2.具有良好的團隊合作意識，能夠積極配合其他崗位開展工作。
3.具有較強的學習能力和適應能力，能夠承受一定的工作壓力，應對工作中的各種挑戰(zhàn)。