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崗位職責(zé)：
1. 候選人尋訪：通過人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道快速搜尋候選人；
2. 面試評估：通過行為面試，心理測評等多種方式正確評估候選人能力；
3. 全流程把控：負(fù)責(zé)簡歷篩選，面試，候選人評估，背景調(diào)查及錄用工作，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程；
4. 業(yè)務(wù)熟知度：深入業(yè)務(wù)線，了解所招募崗位工作流程及相關(guān)內(nèi)部外合作關(guān)系；
5. 人才庫管理：建立并完善人才庫，進(jìn)行行業(yè)人才摸底與梳理，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、電子通信等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.三年及以上招聘經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、通信、半導(dǎo)體行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，有獵頭經(jīng)驗的優(yōu)先；
3.掌握并熟練使用各種招聘渠道以及招聘面試技巧與方法；
4.親和力強(qiáng)，善溝通，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神、責(zé)任心和執(zhí)行力。