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400-885-9898

更新于今天

7000-9000元·13薪

職位描述

招聘績(jī)效管理人力資源服務(wù)

崗位職責(zé)?

招聘與入職管理?

負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立與維護(hù)，包括收集員工個(gè)人資料、分類歸檔紙質(zhì)與電子檔案，定期檢查檔案完整性，防止信息缺失或泄露。?

維護(hù) HR 系統(tǒng)數(shù)據(jù)，及時(shí)更新員工信息，每月統(tǒng)計(jì)人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為人力資源分析提供數(shù)據(jù)支持。
考勤與薪資輔助?

負(fù)責(zé)日?？记诠芾恚绫O(jiān)督員工打卡情況、處理請(qǐng)假與加班申請(qǐng)，每月整理考勤數(shù)據(jù)，作為薪資核算依據(jù)。?

協(xié)助薪資核算工作，如收集員工薪資調(diào)整依據(jù)、核對(duì)社保公積金繳納明細(xì)，整理薪資發(fā)放所需材料，配合財(cái)務(wù)部門完成月度薪資發(fā)放，解答員工薪資疑問
任職要求

學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
年齡24-32歲。
技能?：了解人力資源六大模塊（招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、人力資源規(guī)劃）的基礎(chǔ)概念，熟悉人事工作基本流程（如入職、離職、考勤、社保辦理流程）。?

掌握基礎(chǔ)辦公軟件（Excel、Word、PPT），能熟練使用 Excel 進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入與簡(jiǎn)單統(tǒng)計(jì)（如制作考勤表、員工信息表），會(huì)用 Word 撰寫簡(jiǎn)單通知或報(bào)告，PPT 基礎(chǔ)操作能力（如制作培訓(xùn)簽到表、活動(dòng)流程表）。
福利待遇
1、基礎(chǔ)保障：繳納五險(xiǎn)一金，覆蓋養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，保障員工基本權(quán)益。
2、休息權(quán)益：實(shí)行雙休制度，保障員工充足休息時(shí)間；享受國(guó)家法定節(jié)假日，節(jié)假日期間按規(guī)定放假。
3、薪資補(bǔ)貼：每年發(fā)放13薪，在年度薪資基礎(chǔ)上額外提供1個(gè)月薪酬作為獎(jiǎng)勵(lì)，提升收入水平。
4、節(jié)日福利：在重要節(jié)假日（如春節(jié)、中秋、端午等）發(fā)放節(jié)日福利，形式包括實(shí)物禮品或福利補(bǔ)貼，傳遞企業(yè)關(guān)懷。