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一、崗位核心目標
全面負責公司招聘、培訓與績效管理三大模塊工作，構建高效人才供給與培養(yǎng)體系，賦能業(yè)務團隊，提升組織人效與員工能力。

二、主要職責
1. 招聘管理
- 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃，快速精準匹配人才；
- 拓展并維護多元化招聘渠道，重點提升中高層崗位及核心教學崗位招聘效率；
- 優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗及入職留存率。

2. 培訓發(fā)展
- 搭建崗位培訓體系，組織實施新員工入職培訓、崗位技能提升及管理層賦能項目；
- 開發(fā)或引入適配業(yè)務需要的培訓課程，跟蹤培訓效果并持續(xù)優(yōu)化；
- 協(xié)助業(yè)務部門進行人才梯隊建設和關鍵人才發(fā)展。

3. 績效管理
- 制定與優(yōu)化績效管理制度，建立合理有效的績效考核指標體系；
- 組織實施周期績效流程（目標設定、跟蹤反饋、評估與應用），確保有效落地；
- 通過績效數(shù)據(jù)分析，為人才評鑒、激勵和改進提供依據(jù)。

三、任職要求
1. 基本條件
- 本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，5年以上HR經(jīng)驗，至少3年招聘、培訓、績效模塊實操管理經(jīng)驗；
- 有教育行業(yè)或多校區(qū)集團化人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

2. 專業(yè)能力
- 精通招聘全流程，能獨立完成中高端崗位獵聘；
- 具備課程開發(fā)及培訓組織實施經(jīng)驗，能有效支持業(yè)務團隊能力提升；
- 掌握常用績效管理工具，具有績效體系設計與推行經(jīng)驗；
- 熟悉國家勞動政策法規(guī)，可獨立處理一般人事糾紛。

3. 綜合素養(yǎng)
- 較強的溝通協(xié)調(diào)和推動能力，善于與業(yè)務部門協(xié)作；
- 結果導向，具備系統(tǒng)思維和解決復雜問題的能力。

四、崗位優(yōu)勢
- 全面主導人資核心模塊，深度參與組織發(fā)展；
- 具有競爭力的薪酬待遇和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；
- 集團化平臺，業(yè)務發(fā)展穩(wěn)健，團隊氛圍融洽。