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更新于 7月14日

人資經(jīng)理

1.5-2.5萬
  • 福州閩侯縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績(jī)效管理企業(yè)文化中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師電子商務(wù)
公司簡(jiǎn)介:
我們是一家快速成長(zhǎng)的電商企業(yè),致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)的水果、海鮮、禽類制品及保健品。公司擁有多個(gè)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目,業(yè)務(wù)模式多樣,已度過初創(chuàng)期進(jìn)入快速成長(zhǎng)期。我們崇尚快速迭代、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)和開放心態(tài)的企業(yè)文化,致力于通過精細(xì)化運(yùn)營(yíng)和資源整合能力引領(lǐng)市場(chǎng)。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需求,負(fù)責(zé)福州公司團(tuán)隊(duì)50-100、100-200+,公司整體人才儲(chǔ)備計(jì)劃, 保證業(yè)務(wù)的正常開展,落地,SOP;
2、完善公司規(guī)章制度、各部門薪酬績(jī)效、激勵(lì),SOP規(guī)范化,協(xié)助ceo完成公司整年戰(zhàn)略規(guī)劃,為落地提供建議、規(guī)劃并落地實(shí)施,完成公司戰(zhàn)略目標(biāo)3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門,通過HRBP匹配解決方案,促進(jìn)組織內(nèi)外協(xié)作,完成公司目標(biāo);4、通過各種方式激勵(lì)推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效率運(yùn)作,激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能,提升人效,有效保障團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;5、提升公司凝聚力,為公司業(yè)務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。
【任職要求】
1、如果你是結(jié)果導(dǎo)向型HR,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,3年以上大型集團(tuán)企業(yè)組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具有牽頭組織變革項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、持有人力資源二級(jí)管理師以上證書者可詳聊;
3、致力于組織變革、組織能力提升、組織行為,績(jī)效管理等領(lǐng)域研究,能夠持續(xù)進(jìn)行前沿學(xué)習(xí),不斷實(shí)踐先進(jìn)思想、沉淀體系方法;
4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析、解決問題能力,以及良好的項(xiàng)目管理能力和工作推動(dòng)力,能承受壓力并適應(yīng)較快的工作5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,人際敏感度高,善于整合資源,具有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
【福利待遇】
1. 1法定節(jié)假日:(端午,國(guó)慶,五一,清明,中秋,元旦)按國(guó)家規(guī)定放假,除了春節(jié),因?yàn)榇汗?jié)我們可能比國(guó)家規(guī)定多放幾天;
2. 節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日有禮品的呢;
3. 加薪制度:每年都有1-2次的調(diào)薪/晉升機(jī)會(huì);
4. 獎(jiǎng)金制度:每月靈活獎(jiǎng)金(300-1000)額度不等,年終獎(jiǎng)等等;
5. 帶薪年假:司齡1年以上的享有3天帶薪年假,逐年增加,7天封頂哦;
【薪資待遇】
1. 薪資包:入職繳納五險(xiǎn);每月基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效工資;
2. 額外獎(jiǎng)金:月度靈活獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等;
【工作時(shí)間】
周末雙休;
9:00-11:50,13:20-18:00 (彈性打卡1小時(shí)上班,即可10點(diǎn)上班,19點(diǎn)下班,午休時(shí)間不變。)
【工作地址】
福州市高新區(qū)科技東路華建大廈5棟1106室。

工作地點(diǎn)

福州閩侯縣華建大廈-5號(hào)樓1106(走0506單元的電梯上樓)

職位發(fā)布者

范女士/人力資源

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公司Logo福州市鄉(xiāng)振農(nóng)業(yè)科技有限公司
公司目前主營(yíng)生鮮垂直業(yè)務(wù)——水果探長(zhǎng)作為公司重要業(yè)務(wù)板塊之一,水果探長(zhǎng)專注于生鮮垂直領(lǐng)域,在水果供應(yīng)鏈、服務(wù)、投資、渠道等方面全面發(fā)力,構(gòu)建了多元且合理的收入結(jié)構(gòu)。目前已在三個(gè)產(chǎn)地進(jìn)行戰(zhàn)略投資,并積極推進(jìn)全國(guó)七個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)的建設(shè),強(qiáng)大的供應(yīng)鏈體系為業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。過去一年,水果業(yè)務(wù)營(yíng)收高達(dá) 2億元,展現(xiàn)出強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展?jié)摿ΑD笅肫放茦I(yè)務(wù)——舔鮮舔鮮是公司旗下的高端母嬰品牌,憑借完整且高效的品牌營(yíng)銷方法,在母嬰市場(chǎng)迅速崛起,贏得了消費(fèi)者的廣泛認(rèn)可與信賴。在過去的運(yùn)營(yíng)周期中,舔鮮品牌營(yíng)收同樣達(dá)到 2億元,成為公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的重要支撐點(diǎn)。公司業(yè)務(wù)介紹生鮮垂直業(yè)務(wù):涵蓋供應(yīng)鏈、服務(wù)、投資、渠道四大核心業(yè)務(wù)板塊。供應(yīng)鏈層面,不僅在三個(gè)產(chǎn)地進(jìn)行投資,全國(guó)七個(gè)倉(cāng)儲(chǔ)建設(shè)也在有序推進(jìn)中,強(qiáng)大的供應(yīng)鏈系統(tǒng)確保了水果產(chǎn)品的新鮮度與穩(wěn)定供應(yīng),為客戶提供優(yōu)質(zhì)的生鮮購(gòu)物體驗(yàn)。舔鮮品牌:作為高端母嬰品牌,具備一套完整且行之有效的品牌營(yíng)銷方法,從產(chǎn)品研發(fā)、市場(chǎng)推廣到客戶服務(wù),每個(gè)環(huán)節(jié)都精心打磨,致力于為母嬰群體提供高品質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。未來,公司將繼續(xù)深耕產(chǎn)地與產(chǎn)品,秉持“產(chǎn)品、渠道、品牌、營(yíng)銷、服務(wù)”五位一體的發(fā)展戰(zhàn)略。公司優(yōu)勢(shì):所處行業(yè)賽道前景廣闊,市場(chǎng)需求穩(wěn)步增長(zhǎng),選擇大于努力,優(yōu)質(zhì)的賽道為公司與員工的發(fā)展提供了無限可能。薪酬優(yōu)勢(shì):老板格局開放,提供同行內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇,根據(jù)個(gè)人能力定薪,業(yè)務(wù)端員工最快畢業(yè)一年薪資可達(dá) 40W+,充分體現(xiàn)對(duì)人才價(jià)值的認(rèn)可與尊重。數(shù)字化優(yōu)勢(shì):擁有強(qiáng)大的數(shù)字化能力,自主搭建了業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的 ERP系統(tǒng),通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)決策,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)營(yíng)銷與高效管理。團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì):團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)年輕化特點(diǎn),平均年齡為 98年,團(tuán)隊(duì)氛圍融洽,創(chuàng)新活力十足。成長(zhǎng)優(yōu)勢(shì):高度關(guān)注員工的能力成長(zhǎng)與提升,不僅提供豐厚的報(bào)酬,還注重為員工提供廣闊的發(fā)展空間與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。薪資待遇:行業(yè)領(lǐng)先的薪資水平,根據(jù)個(gè)人能力定薪,真正實(shí)現(xiàn)能者多得。晉升通道:晉升通道透明且直接,員工的能力決定其話語權(quán),摒棄繁文縟節(jié),為優(yōu)秀人才提供快速上升的通道。認(rèn)知提升:業(yè)內(nèi)頂尖的認(rèn)知輸出,幫助員工拓寬視野,看得更遠(yuǎn),明確自身未來發(fā)展方向。創(chuàng)業(yè)支持:大力支持內(nèi)部創(chuàng)業(yè),員工有機(jī)會(huì)發(fā)展成為項(xiàng)目合伙人,與公司共享發(fā)展成果。最重要的是:公司作為業(yè)內(nèi)電商認(rèn)知的引領(lǐng)者,無論是從公域流量到私域流量的運(yùn)營(yíng),從存量電商到增量電商的突破都毫無保留地為員工輸出經(jīng)驗(yàn)。
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