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崗位職責(zé)：
1. 全面統(tǒng)籌管理：全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政體系的規(guī)劃、建設(shè)與日常運(yùn)營管理工作。
2. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：制定并實施公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)制度、流程的建立、優(yōu)化與完善。
3. 人力資源全模塊管理：
o 負(fù)責(zé)招聘、人才引進(jìn)、員工入離職管理。
o 組織員工培訓(xùn)與發(fā)展體系的設(shè)計與執(zhí)行。
o 組織實施員工績效管理與考核工作。
o 管理員工關(guān)系，處理相關(guān)事宜。
o 負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計、核算與管理。
4. 體系建設(shè)：主導(dǎo)公司人力資源體系的整體搭建、優(yōu)化與落地執(zhí)行。
5. 文化與團(tuán)隊建設(shè)：推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織團(tuán)隊建設(shè)活動，提升團(tuán)隊凝聚力。
6. 會議與督辦：組織公司重大會議，并負(fù)責(zé)會議決議、公司領(lǐng)導(dǎo)指示的跟蹤、督辦與反饋。
7. 綜合協(xié)調(diào)：協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部協(xié)調(diào)、外部事務(wù)對接與聯(lián)絡(luò)工作。
8. 行政后勤保障：負(fù)責(zé)部門辦公區(qū)域的日常管理、環(huán)境維護(hù)及綜合后勤服務(wù)支持，確保工作順暢。
9. 其他任務(wù)：高效完成公司高層交辦的其他各項工作。
任職資格：
1. 基本要求：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備三年以上中大型企業(yè)人力資源、行政管理或全面團(tuán)隊運(yùn)營管理經(jīng)驗。
3. 專業(yè)知識與技能：
o 掌握現(xiàn)代企業(yè)管理模式，熟悉人力資源各模塊實務(wù)操作。
o 具備扎實的人力資源管理、行政管理制度建設(shè)與項目運(yùn)營申報等相關(guān)經(jīng)驗。
4. 能力素質(zhì)：
o 具備開闊的視野、持續(xù)學(xué)習(xí)與自我提升的能力。
o 優(yōu)秀的心理洞察力、卓越的溝通協(xié)調(diào)與組織動員能力。
o 良好的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊協(xié)作精神。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力：具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效激勵和帶領(lǐng)團(tuán)隊。
6. 個人特質(zhì)：
o 以結(jié)果為導(dǎo)向，執(zhí)行力強(qiáng)。
親和力佳，具備良好的抗壓能力