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職責(zé)描述
1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃，協(xié)助開(kāi)展日常招聘的實(shí)施，候選人篩選、面試協(xié)調(diào)等； 運(yùn)用多種渠道（招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、社交媒體等）高效觸達(dá)目標(biāo)人才；
2、深入理解公司架構(gòu)、業(yè)務(wù)和崗位職責(zé)，進(jìn)行崗位分析，精準(zhǔn)把握人才畫(huà)像，構(gòu)建優(yōu)化公司人才庫(kù)；跟蹤高潛候選人，提升長(zhǎng)期招聘效能；
3、協(xié)助完善招聘相關(guān)制度（如面試評(píng)估體系、背調(diào)流程），推動(dòng)招聘系統(tǒng)管理；
4、其他人力行政相關(guān)工作。
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷， 良好英語(yǔ)基礎(chǔ)；
2、3年以上金融、外企等海內(nèi)外豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有多渠道操作管理經(jīng)驗(yàn)，能合理有效運(yùn)用各類渠道，精通LinkedIn\獵聘、boss等渠道，具有豐富的獵頭資源；
4、具備極強(qiáng)人才獲取經(jīng)驗(yàn)；
5、目標(biāo)和數(shù)據(jù)導(dǎo)向，高效交付招聘結(jié)果，對(duì)招聘有足夠的自我驅(qū)動(dòng)力和成就感。
6、抗壓能力強(qiáng)，踏實(shí)肯干，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)和業(yè)務(wù)理解能力，邏輯思維清晰。