崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求,制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的招聘全流程,高效精準(zhǔn)地引進(jìn)核心人才;
2、制定并組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系,打造公司人才梯隊(duì);
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)、維護(hù)并優(yōu)化具有市場競爭力的薪酬福利結(jié)構(gòu),做好人力資源成本監(jiān)控;
4、構(gòu)建和諧、積極的員工關(guān)系,有效預(yù)防和處理員工關(guān)系問題及勞動糾紛;
5、推動公司企業(yè)文化的落地和傳播,形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力,提高團(tuán)隊(duì)合作士氣;
6、參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議,適時提供建設(shè)性建議和意見;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上人力資源主管/經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn);
3、精通招聘、薪酬、員工關(guān)系等至少兩個以上人力資源模塊;
4、具備出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能有效推進(jìn)項(xiàng)目執(zhí)行、制度落地;
5、結(jié)果導(dǎo)向,積極主動,能承受一定工作壓力,具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;
6、有高科技或快速成長型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。