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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標相一致。
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。
任職要求：
1. 相關(guān)領(lǐng)域的經(jīng)驗；
2. 具有卓越的溝通技巧，熟練使用辦公技能；
3. 熟悉《勞動合同法》及相關(guān)人事政策；
4. 溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接業(yè)務(wù)部門與候選人，解決復(fù)雜問題；
5. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
薪資待遇：7000——9000，月休四天，早九晚六。