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1.負責在職員工培訓策劃、組織、實施及效果評估;
2.負責新入職員工崗前培訓、人才培育、知識素材庫的管理與更新;
3.負責課程體系的搭建、管理、優(yōu)化，定期對培訓工作進行總結與分析，確保培訓質量符合營運需求;
4.完成上級交辦的任務，并推動實施與執(zhí)行。
任職要求:
1.大專及以上學歷，專業(yè)不限，1年或以上銷售行業(yè)培訓經(jīng)驗（有過個債同行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先）;
2.普通話標準流利，思維活躍，善于創(chuàng)新，具備良好的表達、溝通能力;
3.熟悉PPT、Word、Excel等辦公軟件的使用;
4.對培訓策劃、實施以及培訓效果評估有一定的了解