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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系管理等工作；
2. 設(shè)計和優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率和員工滿意度；
3. 負責(zé)組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和個人職業(yè)技能；
4. 管理員工關(guān)系，處理員工的入職、離職、培訓(xùn)、考核以及離職等全員工生命周期；
5. 使用Excel等辦公軟件進行日常人力資源管理工作，包括數(shù)據(jù)收集、分析報告的制作等。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.招聘板塊3~5年工作經(jīng)歷優(yōu)先
2. 熟悉員工關(guān)系和績效考核模塊，熟練掌握Excel等辦公軟件；
3. 具備良好的職業(yè)道德，對工作充滿責(zé)任心；
4. 擁有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持積極態(tài)度。
三、加分項
1、有信息安全行業(yè)招聘優(yōu)先考慮
2、有招過滲透測試工程師崗位優(yōu)先考慮